El Ministro de Trabajo dominicano,Francisco Domínguez Brito ,mantiene una campaña tendente a posibilitar la modificación al Código de Trabajo del país,dado el marcado interés mostrado por entidades empresariales como la Confederación Patronal de la República Dominicana con su presidente Jaime González unificando criterios con la Asociación Dominicana de Zonas Francas (ADOZONA) y el vocero autorizado, Fernando Capellán, para juntos a las Asociaciones de Comerciantes y a otras agrupaciones patronales afines, presionar al Congreso y al Poder Ejecutivo con miras a lograr un cambio en el marco legal que rige las relaciones obreros-patronales nacionales.
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| Ministro de Trabajo,Domínguez Brito |
Dominguez Brito manifiesta de manera poco convincente que la reforma a la cual aspiran los capitalistas dominicanos busca agilizar y transparentar los procesos ,evitar la burocratización del sistema ,limitar las confrontaciones entre los trabajadores y la patronal limitando la participacion de abogados a los cuales él cataloga de "mafia"que obstruyen los procesos conciliatorios con interminables demandas laborales,convirtiendo a los Tribunales de Trabajo en un callejón sin salida o cuello de botella judicial.
A mi parecer, el panorama laboral dominicano es similar al que acontece en casi todos los paises del globo terráqueo, en donde la carga mayor de la crisis económica pretende ser descargada sobre los hombros de los que menos pueden defenderse, en este caso los trabajadores ,ya sea reduciéndoles las prestaciones laboraes y derechos adquiridos como en el caso que nos ocupa, en el cual una de las propuestas empresariales incluye un tope de cinco años para pago de cesantía laboral.Si usted ha trabajado 20 años en una empresa por ejemplo, sólo tendrá derecho a un pago máximo de cinco años.
Otra de las propuestas patronales va en la dirección de sustituir el auxilio de cesantía por un seguro de desempleo temporal cuyo fondo sería administrado por el Estado, pero conociendo el historial de quiebras,derroches,abusos y distracciones de todos los fondos y cuentas constituidas con dineros de los trabajadores,dudamos de la eficacia de esa propuesta. Como también dudamos de la bondad patronal en lo tocante a la modificación del tiempo y salario a las mujeres que no acuden al trabajo por estar embarazadas.
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| Fernando Capellán Presidente de ADOZONA |
Las excusas y razones empresariales continuan siendo las mismas empleadas en todas partes del mundo,lograr la competividad comercial con las empresas extranjeras, disminuir los costos e incrementar las ganancias de las empresas ,limitar la incidencia del trabajo informal ,reducir derechos laborales para supuestamente aumentar las cotizaciones e impuestos pagados al Estado fortaleciendo la seguridad social, (pese a que ni siquiera han permitido la entrada en vigor de los anteriormente aprobados Centros Médicos de Atención Primaria para los trabajadores).
Mientras comparecía como disertante en la Cámara Americana de Comercio ,Domínguez Brito al justificar lo necesario de modificar el código laboral dominicano declaró ser partícipe de un acuerdo consensuado entre trabajadores y empleadores,panorama que observamos con reservas dado el hecho concreto de que mientras los unos pretenden reducir beneficios adquiridos otros aspiran al menos su permanencia por no decir a incrementarlos.
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| Jaime González, Presidente Confederación Patronal |
El Estado dominicano es signatario de acuerdos internacionales en materia de protección y respeto a los derechos de los trabajadores,reflejados y contenidos en la nueva Constitución Política de la República Dominicana,por lo cual debe tenerse muy en cuentas después de las elecciones nacionales el rumbo que tomen las intenciones de reformar el código laboral.Las atomizadas centrales sindicales deben elaborar desde ya una postura técnica-legal unificada e iniciar los contactos con entidades sociales para protegerse a tiempo de los negros nubarrones que anuncian la inevitable tormenta luego del 20 de Mayo.
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